Advokat_Koebenhavn_700_220
Kontrakter_700_220
Opstart_Virksomhed_700_220

Det var ok at bortvise en medarbejder for at komme 7 minutter for sent

I en afgørelse fra den 27. maj 2014 ved Retten i Glostrup nåede retten frem til, at det var berettiget at bortvise en funktionær for at komme 7 min for sent, da arbejdsgiveren forinden havde advaret om konsekvenserne af for sent fremmøde.

Bortvisning af en funktionær kan kun finde sted, såfremt der fra funktionærens side foreligger en grov misligholdelse af funktionærens pligter i ansættelsesforholdet. Ved vurderingen af, om funktionærens for sene fremmøde udgør en sådan grov misligholdelse, indgår længden af det for sene fremmøde, om forsinkelsen var undskyldelig, om arbejdsgiveren blev orienteret om forsinkelsen, hvor indgribende forsinkelsen var i arbejdsgiverens forhold, og navnlig om forsinkelse har fundet sted før, herunder om funktionæren var blevet behørigt og rimeligt advaret om konsekvenserne af gentagen forsinkelse.

I sagen var det en souschef i et supermarked, der gentagne gange var mødt for sent på arbejde. Souschefen havde i den forbindelse modtaget flere mundtlige og skriftlige påtaler, hvor man gjorde det klart, at mødetiden var vigtig. 

I januar 2013 og februar 2013 fik medarbejderen skriftlige advarsler, hvor det blev indskærpet, at gentagen for sent fremmøde ville få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en bortvisning. Da medarbejderen den 5. marts 2013 mødte 7 min for sent på arbejde, blev medarbejderen bortvist.

Medarbejderen anlagde sag mod uberettiget bortvisning.

Retten udtaler, at det indgår i rettens vurdering af, om funktionærens for sene fremmøde den 5. marts 2013 kan betragtes som væsentlig, at han tidligere var kommet for sent, at forsinkelsen den pågældende dag ikke - og heller ikke de tidligere forsinkelser – skyldtes upåregnelige eller i øvrigt undskyldelige forhold, og at det var blevet indskærpet over for ham, at arbejdsgiveren ikke ville acceptere for sent fremmøde, og at gentagelser ville medføre bortvisning.

Retten har endvidere lagt vægt på, at den aftalte mødetid kl. 6.45 var fastsat under hensyn til butikkens åbningstid kl. 7.00, og at der på de 15 minutter skulle gennemføres en række vigtige morgenrutiner, inden butikken var klar til åbning, ligesom arbejdsgiveren af hensyn til medarbejdernes sikkerhed og følelse af tryghed havde fastsat retningslinjer for, at der som minimum altid skulle være mindst to medarbejdere til stede i butikken, der tidligere havde været udsat for et groft røveri. Henset til, at funktionæren gentagne gange er mødt for sent, at hans gentagne tilsidesættelse af mødetidspunktet ikke var uden betydning for butikkens drift, at han varetog en funktion som salgsleder og souschef i butikken, at forsinkelsen ikke var undskyldelig, og at han var blevet givet behørig og rimelig advarsel om, at fortsat tilsidesættelse af kravet om at møde rettidigt var bortvisningsgrund, finder retten, at hans for sene fremmøde den 5. marts 2013 – uanset at forsinkelsen alene udgjorde 7 minutter – udgjorde en så væsentlig misligholdelse, at bortvisning er sket med rette.

Retten slår med denne dom fast, at selv mindre forsinkelser kan berettige til bortvisning af en funktionær, når arbejdsgiveren ved hjælp af skriftlige advarsler har tilkendegivet, at en bestemt adfærd ikke accepteres. 

Rådgivning ydes af kyndige advokater

Ansættelse af medarbejder

I dette TV-program giver advokat Troels Wenzel Østergaard sammen med direktør Per Elmgaard Rasmussen et unikt indblik i hvordan en virksomhed tænker når de skal ansætte en medarbejder, hvordan de læser en ansøgning, hvilke vilkår virksomheden syntes er de vigtigste i en ansættelseskontrakt samt hvordan der sker en udvælgelse af kandidater Du kan læse mere om de øvrige programmer i serien SelskabsAdvokaten fra dk4: her Du er altid velkommen til at kontakte advokat Troels Wenzel Østergaard eller Michella Friis Grome for en uformel drøftelse om ansættelse af medarbejdere i din virksomhed på telefon 45 23 00 10....

Direktørkontrakt - indgåelse og fortolkning

Rådgivning om direktørkontrakt, direktørkontrakter, indgåelse af direktørkontrakt, opsigelse af direktørkontrakt og fratrædelsesaftaler....

Artikel: Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele i arbejdstiden? Læs nedenfor og få et overordnet overblik. Lovpligtig forsikring Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring, som dækker dine medarbejdere og deres efterladte, i tilfælde af at dine medarbejdere bliver skadet på arbejdet....

Læs hele artiklen

Artikel: Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige en gravid eller en medarbejder på barsel. Dette er ikke sandt – du kan opsige en gravid eller en medarbejder på barsel på samme vis som øvrige medarbejdere....

Læs hele artiklen

Michella Friis Grome

Advokatfuldmægtig

45 23 00 10
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Andet

Arbejdsskader – skade på medarbejderens ejendele

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele ...»

Opsigelse af gravid eller medarbejder på barsel

Der er en udbredt misforståelse på det danske arbejdsmarked om, at du som arbejdsgiver ikke må opsige ...»

Erhvervsadvokat

SelskabsAdvokaterne er erhvervsadvokater der yder specialiseret juridisk rådgivning til virksomheder, ...»

Saglig og proportional afskedigelse af tjenestemand

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 18. august 2017 Sag 279/2016 (1. afdeling) Danmarks Jurist- og ...»

Medarbejder havde krav på andel af bonus - selvom fratræden før bonusperiodens udløb

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 30. juni 2017 Sag 134/2016 (2. afdeling) Agilent Technologies Denmark ...»

Vi er medlemmer af