Arkiv

Liste over artikler

17. maj 2016

Ansættelse af udenlandske statsborgere

Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver ser dig godt for og træder varsomt, samt laver et godt forarbejde, såfremt du ønsker at ansætte en udenlandsk statsborger i dit danske selskab. Sikrer du dig ikke, at den udenlandske statsborger opfylder udlændingelovens krav for at kunne opholde sig og arbejde i Danmark, kan du risikere at beskæftige den udenlandske statsborger ulovligt, og det kan koste både den udenlandske medarbejder og din virksomhed dyrt, herunder i form af bøde eller sågar fængselsstraf! Step 1: Statsborgerskab Udlændingeloven indeholder de nærmere betingelser for udenlandske statsborgeres tilladelse til at opholde sig og arbejde i Danmark....»

20. april 2016

Forpagtning eller leje? – En vigtig forskel

Generelt Det kan være meget svært at afgøre om en aftale er en aftale om forpagtning eller leje af lokaler. Men selvom forskellen kan være svær at få øje på, kan det have store konsekvenser for aftaleparterne - særligt udlejer/bortforpagter skal være opmærksom ved aftaleindgåelsen....»

10. marts 2016

Generalforsamling - Hvornår og hvordan?

Generelt Kapitalejeres ret til at træffe beslutninger i et kapitalselskab (A/S, ApS, IVS eller P/S) udøves på generalforsamlingen. Kapitalejernes beslutninger på generalforsamlingen kan træffes under fravigelse af selskabslovens og vedtægternes form- og fristkrav, hvis samtlige kapitalejere er enige herom og regler herom er optaget i selskabets vedtægter....»

10. december 2015

Ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget

Folketinget har tidligere i dag (den 10. december 2015) endeligt vedtaget forslaget om en ny lov om ansættelsesklausuler, som regulerer brugen af kunde-, konkurrence- samt jobklausuler overfor lønmodtagere. Loven træder i kraft 1. januar 2016 og gælder for alle klausuler, der er indgået fra den 1....»

16. november 2015

Bortvisning af medarbejder - hvad kan man bruge som begrundelse

Vestre Landsret har i en ny afgørelse fra 2015 vedrørende bortvisning af en funktionær, fundet bortvisningen berettiget, selvom denne blev begrundet i et ”nyt” forhold, som arbejdsgiveren først var blevet bekendt med efter bortvisningen. Sagen i korte træk Funktionæren blev ansat som bogholder hos arbejdsgiveren i 2008....»

11. november 2015

Advarsel - Hvornår og hvordan

Har du en medarbejder, som ofte møder for sent på arbejde, som har samarbejdsvanskeligheder med øvrige kollegaer eller lignende, bør du måske overveje at give medarbejderen en advarsel. Denne artikel indeholder en overordnet gennemgang af, hvornår og hvordan man bør afgive en advarsel....»

13. oktober 2015

Gode råd inden du opsiger en medarbejder

Det er vigtigt at gøre et godt forarbejde, hvis du overvejer at opsige en medarbejder. Hvis du afgiver en opsigelse, som er i strid med for eksempel funktionærloven eller ligebehandlingsloven, kan opsigelsen blive meget omkostningsfuld, og tilmed skabe et dårligt image for din virksomhed - både internt i virksomheden og overfor kunder og samarbejdspartnere....»

6. oktober 2015

Vesting-klausul

Begreb En vesting-klausul er en klausul i en ejeraftale, hvorefter ejerne, der arbejder i virksomheden, skal ”optjene” (veste) deres ejerandele. Formålet med vesting-klausulen er dels at ejeren er motiveret til at arbejde i virksomheden og dels at de andre ejere kan købe en udtrædende ejers kapitalandele billigt, hvis denne stopper med at arbejde i selskabet....»

17. september 2015

Fratrædelsesaftaler - udvalgte mulige faldgruber

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver omkring arbejdstagerens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren under nærmere aftalte vilkår. Fratrædelsesaftaler indgås ofte som alternativ til opsigelse af en arbejdstager – men fratrædelsesaftaler kan tillige indgås som led i for eksempel en bortvisning, eller arbejdstagerens opsigelse af sin stilling m....»

9. september 2015

Forskelsbehandling af medarbejder

Som arbejdsgiver, skal du altid sikre dig, at du hverken, ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse eller forfremmelse af en medarbejder, handler i strid med forskelsbehandlingslovens bestemmelser. Forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling som følge af køn, alder m....»

45230010
eller jeg kan kontakte dig senere
Ring mig op
Selskabsadvokaterne DK

Udlejers ret til forandringer i erhvervslejemål

Generelt Udlejerens har i henhold til erhvervslejeloven ret til adgang til det lejede erhvervslejemål ...»

Energimærkning og erhvervslejemål

Generelt Alle bygninger, hvor der anvendes energi til regulering af indeklimaet, skal som udgangspunkt ...»

Ejerleder

Ejerleder En ejerleder er en ejer af en virksomhed som samtidig er lederen i virksomheden - typisk som ...»

Earn-out

Earn-out Earn-out kan bruges som betaling af en del af købesummen i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse. ...»

Afskedigelsesbeskyttelse af Arbejdsmiljørepræsentant? Højesterets dom

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 29. november 2017 Sag 50/2017 (2. afdeling) DI – Dansk Industri som ...»

Godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven og/eller funktionærloven - Højesterets dom

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. februar 2018 Sag 151/2017 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar ...»

Vi er medlemmer af